人力资源管理在国有企业中发挥着举足轻重的作用。为了顺应时代的发展潮流,国有企业必须将激励机制融入日常的管理当中,通过激励机制提升国有企业的整体绩效。从组织自身人力资源管理的角度来看,激励机制的实施能够提高国有企业的办事效率,从而调动工作人员工作的积极性,因此国有企业在人力资源管理过程中需要正确运用激励机制。在对国有企业人力资源管理中存在的主要问题进行分析的基础上,提出具体的实施策略,以期为我国国有企业人力资源管理的完善提供相应建议。
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