随着知识经济时代发展,科技创新型企业逐步成为经济发展的主要增长点,科技创新型人才被认为是该企业核心能力的源泉。本文研究薪酬激励与科技创新企业员工敬业度的关系,调研了136位科技创新型企业的在职员工,采用问卷调查、实证分析、调节分析、回归分析等方法,验证了两者的显著正向关系,并受到绩效管理的调节影响。建议科技创新型企业灵活地调整薪酬组合,加大精神激励的力度,从而使员工们拥有更高的敬业度,加强企业的凝聚力以促进企业的长足发展。
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