新员工入职培训，是人力资源管理工作中非常重要的一个环节，但是很多用人单位并没有意识到其重要性。对新员工入职培训环节的忽视，不利于新员工更快更好地融入新单位，并将影响新员工对新单位的第一印象，不仅无法让新员工迅速适应工作环境、及时发挥工作能力，而且为后续人才流失、高离职率等问题埋下隐患。因此，相关用人单位不仅要意识到入职培训的重要性、及时开展入职培训，而且对于培训的全流程应该认真规划，做好培训内容等各类问题的合理性安排。
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