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摘要
本文以湖南某高校金融工程专业的应届大学毕业生为研究对象,采用有序多元logistic回归模型分析家庭就业观念对该专业大学生就业地区选择的影响。结果显示,家庭期望的工作地区的等级越低,大学生越倾向于选择较高等级的工作地区,与家庭期望的工作地区等级越背离,家庭期望工作地区的等级越高,大学生个人的预期工作地区越倾向于理性地进行选择;父母文化程度越低,大学生也倾向于选择较高等级的工作地区,父母的文化程度越接近于参照分类,大学生个人的预期工作地区越倾向于理性地进行选择。针对实证分析结果,提出家庭就业观念合理化策略,为家庭创造有利于大学生就业的微观环境提出建议。
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