作为新中国成立以来影响最深最广的突发公共卫生事件，新冠肺炎疫情对我国劳动法体系的建设发展提出新的挑战。在以《劳动法》《劳动合同法》为基本框架的劳动法领域，尽管中央有关部门和地方政府在应对突发公共卫生事件时都采取了积极有益的探索，但在系统应对突发公共卫生事件带来的影响时仍稍显不足。本文从法律层面上浅析突发公共卫生事件对我国劳动关系的现实影响，并有针对性地提出应对的合理化建议。
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