随着近年来我国经济迅猛发展与社会不断进步,使得企业管理也逐渐实现科学化与规范化,企业人力资源管理的重要性也越来越明显。相对国企而言,人力资源管理作用与人才培养模式相关性极为密切,合理、科学的人才培养模式对国有企业发展极具重要作用。该研究主要分析新形势下我国国有企业人才培养模式中存在的主要问题,并提出相关优化策略,以期能够实现国有企业人才的科学培养与管理。
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