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摘要
随着建设创新型国家政策的提出，创新成为供给侧结构性改革的重点内容，创新能力已成为企业获得市场竞争优势的关键。以2014—2019年3次以上获得高新技术企业资质认定的企业为样本，探究CEO职业背景、薪酬激励对企业创新绩效的影响。研究结果显示：CEO职业背景对企业创新绩效具有显著的正向作用；CEO薪酬激励对企业创新绩效也具有显著的正向作用；薪酬激励在CEO职业背景与创新绩效之间的调节作用未得到验证。据此提出建议：高新技术企业可以利用CEO职业背景优势、企业薪酬激励政策促进企业创新绩效的提高。
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