随着国家劳动法制不断发展并完善，留用察看这类纪律处分在国有企业中已不再适用。本文通过介绍国有企业留用察看纪律处分的历史沿革及其实质含义，对照劳动法律的相关规定，深入分析了其合法性及存在的问题，结合国有企业多年实践管理经验，留用察看存在问题较多，对企业的管理造成了多方影响，为了进一步明确企业和员工的权利和义务，国有企业不应再使用该处分。
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