国企薪酬一直是近些年被大众广为议论的话题.人们在呼吁降低国企薪酬,尤其是国企高管所获得的天价薪酬.尽管如此,事实却是国企的薪酬并没有如人们所愿的大幅下降,国企高管的薪酬还屡创新高.本文结合中国移动降薪风波分析国企的薪酬制度,提出国企薪酬制度存在的问题,分析存在问题的原因,进而提出正确制定国企薪酬制度的建议.
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