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摘要
<正>林东站在公司人力资源部门口,深吸了一口气,在心底重新确定了一下:"五年了,这次,是真的要说再见了。"没错,林东是来递交辞职报告的。在辞职报告"离职原因"一栏中,只有一句简单的"搬家了,上下班路远不便"。像大多数离职员工一样,林东也没有把真正的原因——上升空间有限,找不到工作的价值——写到报告里。谁会在乎这些呢?他心里只有一个想法:既然在这里无法找到自己工作的价值,那就去一个能够帮助自己成长和成功的地方。随着社会经济的发展,职业生涯管理缺失正逐渐成为员工流失的重大影响因素。那些缺乏职业生涯管理的公司,人员流动率居高不下,而职业生涯管理完善的公司,人员流动率得到较好的
