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摘要
文章以建立了财务共享服务中心的沪深A股上市公司为样本,运用多期双重差分方法研究了财务共享服务中心对CFO职业背景的要求及对CFO薪酬的影响。研究表明:建立财务共享服务中心后,企业更倾向于选任有多种职业背景的CFO并且CFO的薪酬有所提升。进一步研究发现:建立财务共享服务中心后,CFO职业背景多样化在非国企组和非制造企业组体现更加显著;CFO薪酬在国企组和非制造企业组提升增量更多。研究结论对不同企业信息化、数智化后培养和选任CFO以及设计有效薪酬激励具有启示意义。
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单位山西财经大学
