西夏“迁转”，是对任职于各种职司部门职事官所采取的一种管理和考核方式，是西夏职官制度的重要组成部分。迁转首先看职官的资历和年限，西夏前期可迁转职事官的年限以三年居多，较为稳定。后期愈加细致，不同岗位和职事内容任期不同，有六个月、一年、三年、六年四种年限记录在册，期限至，根据磨勘考核判断之后的岗位状况，逐步规范西夏阶秩叙迁的管理。西夏官员的迁转磨勘是对其任期内工作的检覆，作为职事官升黜、赏罚的主要依据。
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