自我动机下工作压力对离职倾向的理论研究

作者：邓海雄

来源：商讯, 2019, (16): 184-185.

• 自我动机
• 离职倾向
• 企业员工

自我动机是个体自我发展重要的内在动力源,自我验证动机和自我增强动机是个体自我动机的两个重要概念,二者从不同的角度解释个体行为的内在动机,其可以很好地预测个体行为。离职倾向是企业中员工对工作的重要反应,本文从理论上探析自我验证动机下工作压力和自我增强动机对离职倾向的影响。

• 单位
  广西师范大学