国有企业激励导向型薪酬体系的研究与设计

作者：田丽博

来源：企业改革与管理, 2018, (04): 82-83.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2018.0319

• 国有企业
• 职位序列
• 薪酬激励作用

本文首先阐述了公平原则、激励原则、双向原则、导向原则四个国有企业激励导向性薪酬体系的构建原则;其后,围绕企业规模、企业生命周期两个角度,分析了国有企业激励导向型薪酬体系的影响因素;最后,从岗位价值评估、薪酬结构标准化、拓宽职位晋升渠道、优化福利激励内容、强化制度宣传、加强配套工作建设力度六个方面,重点研究了国有企业激励导向型薪酬体系的设计策略。