全面二孩政策下贵阳市三级医院护理人力资源管理现状调查

作者：逄锦; 柏晓玲; 余娜; 楼婷; 罗忠琛

来源：中华医院管理杂志, 2017, 33(12): 922-925.

• 问卷调查
• 全面二孩政策
• 护理人员
• 人力资源配置
• 孕产期护士

目的调查并分析贵阳市三级医院护理人力资源及管理的现状和存在的问题,并为全面二孩政策下的护理人力资源管理策略提出建议。方法 2016年12月至2017年2月,采用分层抽样法选取贵阳市5家三级医院的护士长为研究对象,对临床一线科室符合纳入标准的141名护士长进行横断面问卷调查,调查的主要内容为医院护理人力资源配置情况及孕产期护士增多时采取的排班方式。结果贵阳市三级医院被调查的141个科室共有2 667名护士,总床位数为6 604张,全院护士与实际开放床位比为0.4:1,但仅34.1%的科室达到该标准,其中调查期间二孩孕、产期护士占比为4.7%,二孩孕期及产假护士数量对护理人力资源管理有显著影响(P<0.05)。结论目前贵阳市三级医院护理人力资源配置严重不足,且配置不均。全面二孩政策实施以后,孕产期护士数量的持续增加给护理人力资源管理带来极大压力。建议护理管理者按国家标准配置护士,增加并留住男护士,返聘热爱护理工作的退休护士,削弱人力资源的不稳定因素;建立护士生育意愿调查机制,避免同一时段孕产期护士过度集中,合理排班以稳定护理质量。

• 单位
  贵阳中医学院第二附属医院; 贵州省人民医院