基于绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析

作者：吴寿山

来源：全国流通经济, 2018, (24): 57-58.

DOI：10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2018.24.031

• 事业单位
• 绩效考核
• 作用
• 问题
• 途径

绩效考核是人力资源管理的重要内容之一,其在人力资源管理过程中发挥着积极的作用。事业单位作为从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,有必要加强对员工进行绩效考核,对他们的工作行为、能力、政治素养等进行全面的考核,以更好地激发员工的工作热情,培养高素质人才,优化单位的人力资源,改进单位的绩效水平。