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摘要
混合所有制改革是当前及今后一段时间国企改革的新时代主题，提高混改国企效益和高管团队的能力是混改的核心所在。在混改过程中，由于有限理性的存在，企业高管团队之间如何构建动态合作、协同发展、互相融合的制度安排对混合所有制改革具有重要意义。基于有限理性视角，运用演化博弈理论，构建了国企高管团队和私企高管团队动态合作行为演化博弈模型，探讨了违约罚金，政府奖励，合作成本，合作收益对高管团队合作行为演化的影响，并对其演化过程进行了数值仿真和相关分析。研究表明：混合所有制企业高管团队合作双方的最终策略将会稳定于合作与不合作策略，不会稳定于一方合作，一方不合作策略。其中，在一定范围内，增大违约罚金，增加政府奖励，减小合作成本，增大合作收益系数将会促使国企高管和私企高管合作行为由不合作向合作进行转变。研究以期为我国国企混改顺利推进，形成国企混改高效制度安排提供一定参鉴意义。
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