从基准性能力、培养性能力、发展性能力、综合性能力四个方面建立起石油工程监督的能力素质模型,根据能力素质模型构建了石油工程监督履职能力评级指标体系,并优化了与石油工程监督定级相适应的薪酬体系。通过对150名工程监督的评估,证明该评估体系具有良好的实用性,对提升石油工程监督管理水平、提高石油工程监督现场履职能力具有实际意义。
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