高管薪酬激励的有效性一直是公司治理研究中的热点。文章以2008—2019年农业类上市公司为样本,考察了产权性质、政府干预和高管薪酬业绩敏感性之间的关系。实证结果表明,与民营企业相比,国有企业的高管薪酬业绩敏感性更低,政府干预对国有企业高管薪酬敏感性的影响要大于对民营企业的影响。