研究我国体育职业俱乐部人力资源绩效管理的现状,对我国体育职业俱乐部人力资源绩效管理的存在的问题进行分析。分析结果显示,职业俱乐部人力资源绩效管理评估指标单一、内容缺失、评估结果的利用价值少、评估体系的制定缺少参与和沟通。通过研究为我国职业体育俱乐部人力资源绩效评估管理提供帮助,并以此为基础,提出具有针对性的改革措施。
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