在研究生管理模式改革的背景下,分析教学医院研究生党建工作的现状及存在的问题,认为当前教学医院研究生党建工作基础薄弱,研究生党员的模范带头作用发挥不突出、对研究生党员的教育管理缺乏特色的问题,呼吁教学医院研究生党建工作模式亟待创新,为此提出推进研究生党建工作的思路创新、制度创新、组织创新和载体创新四个方面的应对措施,从而为通过党建工作提升教学医院的软实力,提高研究生的综合素质作出有益的探索。
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