随着全球间各企业组织间的竞争不断加剧,企业组织需要不断的变革以适应快速变化的市场环境。本文通过应用库尔特·勒温(Kurt Lewin)的解冻—改革—再冻结模型对组织变革中存在的各种障碍进行了探讨。本文首先对解冻—改革—再冻结模型进行了介绍,接着对存在于这三个阶段中的变革障碍分别进行了说明与分析。最后,对企业组织中的各种变革困难的复杂性,多样性进行了总结说明。
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