浅谈人力资源管理多元化研究

作者：李国凤

来源：中国商论, 2018, (15): 142-143.

DOI：10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2018.15.142

• 人力资源
• 管理多元化
• 研究

在市场经济体制下,在多元化时代,人力资源管理多元化成为必然趋势。人力资源是企业生存的基础,是人才竞争的场所,很大程度上人力资源管理好坏与企业竞争力挂钩。多元化的人力资源管理可以推动企业和企业员工的发展,可以促进企业在发展过程中扬长避短,健康发展。

• 单位
  北京科技职业学院