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摘要
在知识经济时代,人才是企业发展的主要动力,企业对人才素质要求越来越高,对培训工作越来越重视。企业人力资源培训效果的评估是企业选择和留住人才的重要手段,但是,目前企业在进行培训效果评估时存在着很多的问题,本文对这些问题进行了分析,并提出了解决这些问题的对策。
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在知识经济时代,人才是企业发展的主要动力,企业对人才素质要求越来越高,对培训工作越来越重视。企业人力资源培训效果的评估是企业选择和留住人才的重要手段,但是,目前企业在进行培训效果评估时存在着很多的问题,本文对这些问题进行了分析,并提出了解决这些问题的对策。
