绩优企业创新选择的内在机制

作者：肖书锋; 李璨^*

来源：科学学研究, 2020, 38(02): 334-345.

DOI：10.16192/j.cnki.1003-2053.2020.02.016

• 绩优企业
• 探索式创新
• 高管团队注意力
• 绩效反馈

探索式和利用式的创新选择对绩优企业的长远发展至关重要。整合绩效反馈理论和注意力基础观,探讨了基于社会和历史期望的绩效顺差对企业创新选择的不同影响机制。基于中国A股上市公司2011到2016年的面板数据,结合文本分析法,研究发现:一方面,基于社会期望的绩效顺差加强了高管团队利用式创新注意力;基于社会和历史期望的绩效反馈越不一致,以上关系越弱。然而,基于历史期望的绩效顺差加强了探索式创新注意力;两种绩效反馈越不一致,上述关系越弱。另一方面,创新注意力在绩效顺差与企业的探索式(或利用式)创新之间起到了完全中介作用。研究结果揭示了绩优企业选择探索式或利用式创新的内在机制,为正确认知绩效顺差提供了启示。

• 单位
  中国政法大学