近年来，扬州市装备制造业企业一直处于“缺人”状态，特别是急需年轻的产业工人的，在一定程度上制约了城市的产业发展。本文主要结合高职院校装备制造业部分相关毕业生“留扬”的现状、问题来探讨一些对策，希望更好地为扬州市装备制造业企业解决部分“招工难”“用工荒”的难题，为扬州市制造业产业升级提供技能人才支撑。
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