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摘要
人才是经济社会发展的第一资源，近年来各地人才培育引进政策层出不穷，资源投入力度持续加大，如何更加科学合理地对人才资金进行绩效评价，了解资金使用效果，进而为政策的存续、调整及整合提供参考依据，成为值得各级政府、社会各界研究探索的一项重要课题。由于人才资金量大、子项多，怎样设计出有针对性的共性指标体系也成为一种挑战。2022年山东省潍坊市财政局组织实施了市级人才专项资金重点绩效评价。本文以此为例，总结了专项资金评价指标体系设计思路、评价经验，并针对部分评价过程中普遍存在的问题和困难提出措施建议。
