肿瘤科护士职业获益感与创新行为的相关性研究

作者：方红; 孟爱凤^*; 邾萍; 智晓旭; 董高悦; 程芳; 刘腊根; 潘梦婷; 李呈

来源：中国实用护理杂志, 2018, 34(29): 2250-2256.

• 肿瘤科护士
• 职业获益感
• 创新行为

目的调查肿瘤科护士职业获益感,分析其与护士创新行为之间的关系。方法采用便利抽样法选取943名肿瘤科护士为研究对象,运用一般资料调查表、护士职业获益感问卷和创新行为量表进行问卷调查。结果肿瘤科护士职业获益感得分为(114.08±16.45)分,创新行为得分(31.00±7.00)分;护士职业获益感得分与护士创新行为得分呈正相关(r=0.472,P<0.01);护士职务、层级和职业获益感中的亲友认同、自身成长、团队归属感为护士创新行为的影响因素(t=2.022～4.486,P<0.05或0.01)。结论肿瘤科护士职业获益感可以对其创新行为起到积极的促进作用,护理管理者应重视提高临床护士的职业获益感,促进其创新行为,从而提升护理服务质量。

• 单位
  南京医科大学; 南京中医药大学; 江苏省肿瘤防治研究所; 江苏省肿瘤医院