人力资源的柔性管理需坚持"以人为本"的理念,而企业人力资源的管理和开发都坚持柔性方法。柔性管理是充分尊重员工的人格、尊严、独立意识、创新意识,以激发员工个人潜力为宗旨的管理活动。其可充分调动员工工作积极性,使企业在市场竞争中稳步前行。当前我国绝大部分企业坚持人力资源的柔性管理,但也不可避免的遇到问题。故本文基于人力资源柔性管理角度出发,重点解析企业人力资源所遇问题及相应对策,并以案例介绍使用价值,供其他学者参考。
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