基于劳动关系和人力资源管理整合的视角，利用工作特征模型和社会认同理论构建理论模型，探讨员工参与对创新行为的影响机制。采用539份员工自我报告和主管报告的配对数据进行双中介的检验，研究结果表明：员工参与对创新行为具有显著正向影响；员工参与通过工作疏离感和组织认同的双重中介显著影响员工创新行为，且双中介模型优于单中介模型。
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