本文通过引入物理学中熵的相关理论,阐述一些基层组织失活的主要原因,并据此提出解决对策,包括激活组织,激发组织中的人,保持人与物的流动和坚持思想的开放等,解决基层组织管理中存在的问题,进而提升企业整体的竞争力。