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摘要
在高质量发展建设共同富裕示范区城市范例和多重风险冲击的背景下，杭州市企业劳动争议可能呈现新的变化特征。因此，整理浙江省劳动人事争议调解仲裁网络平台的案例数据，进行统计分析。结果表明，劳动报酬争议是杭州市当前最为突出的问题，小型企业劳动报酬问题严重，以补发工资和支付工资争议为主要形式。服务业支付经济补偿争议较多，技术密集型行业涉及的社会保险争议问题突出。小型企业劳动者面临的经济补偿争议、补缴社会保险和工伤保险争议、未签订劳动合同等问题较多。据此，提出以下政策建议：依托数字平台，健全劳动合同标准，瞄准重点关注对象，预防劳动纠纷的发生。
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