中国传统人才观体现了以"德"、"才"为核心范畴的内涵与标准,而《儒林外史》所描述的科举制度下的士人文化生活集中体现了"举业至上"观和"名利至上"观。儒林人才观蜕变的原因包括:科举制度的日益腐朽,科举对士人命运的决定作用异化了士人的价值观念,科举制度下以"名"、"利"为核心的人际交往活动促进了士人不学无术和道德沦丧。
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