针对权重已知的直觉模糊多属性决策问题，提出了一种基于直觉模糊n-cell数的决策方法。定义了直觉模糊n-cell数的偏序和两种基于均值和离散度的弱序。研究了所提出序的理论性质，并进行比较分析。最后，将相关排序方法应用于一类人才选拔的问题之中，在解决问题的同时验证了方法的有效性。
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