<正>绩效薪酬制度有助于运输企业留住员工，发掘人才，但需要与企业自身经营发展相结合，合理设计并运用。新冠肺炎疫情逐渐给众多行业带来企业效益衰减的压力，控制薪酬支出成本的必要性就更加凸显。在成本控制过程中，降低基本固定薪酬比例成为了众多行业常用的薪酬成本管理方式之一。为了能够保持企业本身在员工薪酬上的竞争力，更多的企业开始给予员工更加丰富的工作职能，使得这部分员工能够有机会获得更多的薪酬，
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