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摘要
2017年,公立医院薪酬制度改革在各综合医改试点省份开始实施,各省市开展了公立医院薪酬制度改革试点工作。根据薪酬制度改革实施方案不同的设计内容,对医院原有的绩效考核方案产生了重大影响,从而进一步影响医院工作人员的积极性。设计合理,科学的薪酬制度实施方案,能进一步激发医院活力,促进医院完善管理,整体上提高一个医院乃至区域内整个医疗行业的医疗服务水平。本文通过对12个省合计20个试点市县的公立医院薪酬制度改革实施办法进行对比,分析实施办法中薪酬设计存在的问题,提取可复制、可持续、可推广的经验,对公立医院薪酬制度改革的实施办法提出相应的建议。
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