《人力资源管理》作为高职院校管理类专业开设的核心课程。目前，课程存在建设体系不健全、教学组织设置和教学内容设计不科学等问题。以校企合作为背景，介绍打造《人力资源管理》金课的重要意义，提出加强教学团队建设、重构教学流程、共建精品课程资源库、开展实践教学、探索人才培养模式、改革课程教学评价等六项具体举措，深化课程体系改革、提升高职院校育人水平。
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