高校人力资源“柔性管理”的实施策略研究

作者：唐燕琴

来源：现代营销(上旬刊), 2020, (08): 22-23.

DOI：10.19921/j.cnki.1009-2994.2020.08.011

• 高校人力资源
• 柔性管理
• 管理机制

高校实施科学化的人力资源管理模式,对提升育人效果和提升工作效率具有尤为重要的意义。本文基于高校人力资源管理的现状,探讨实施"柔性管理"是可行性,并针对高校人力资源"柔性管理"的实施策略提出建议。

• 单位
  江西应用科技学院