学术界关于创新型人才的研究主要集中在如何培养创新型人才,这些研究都是基于"创新型人才总是对组织有利的"这一假设前提。然而关于创新型人才在何时因何会对组织产生负面影响知之甚少,因此,本文通过引入道德认同与道德推脱变量,探讨在道德认同及道德推脱变量影响下创新型人才与组织绩效的关系。
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