乡镇卫生院人力资源现状与管理对策

作者：刘晶晶; 黄慧敏; 杨秀木^*; 刘德平; 姚扬

来源：蚌埠医学院学报, 2018, 43(08): 1082-1084.

DOI：10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2018.08.033

• 乡镇卫生院
• 人力资源
• 医院管理

目的:调查安徽省蚌埠市某县乡镇卫生院院长及业务骨干的一般情况,并分析目前卫生院人力资源管理方面存在的问题,提出针对性的建议和措施。方法:采用自行设计的问卷,对蚌埠市某县的17个乡镇卫生院的72名院长和业务骨干进行调查。结果:乡镇卫生院院长及业务骨干学历以大专为主,职称以初级和中级为主。有93.1%的院长及业务骨干认为困扰乡镇卫生院发展的最主要问题是缺少人才,79.2%的受访者认为卫生人员技术水平不高是卫生院人力资源管理面临的主要问题。结论:蚌埠市某县乡镇卫生院人力资源较为缺乏,院长及业务骨干学历和职称水平有待提高。政府、学校和基层医院应制定和完善相关政策,加大对免费医学生的培养力度,以满足基层医院的人才需求。

• 单位
  上海东海职业技术学院; 蚌埠医学院