职业疲溃感对ICU护士离职倾向的影响研究

作者：刘颖; 吴际军; 阳君蓉; 熊小利; 陈明菊; 李卉

来源：蚌埠医学院学报, 2023, 48(11): 1594-1598.

DOI：10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2023.11.026

• 重症监护病房
• 护士
• 职业疲溃感
• 离职意向
• 影响因素

目的：调查三级甲等医院重症监护病房(ICU)护士职业疲溃感与离职倾向现状并分析二者的相关性。方法：采用便利抽样法，采用一般资料问卷、职业疲溃感量表、离职意愿量表，对217名三级甲等医院ICU护士进行调查。结果：217名ICU护士职业疲溃感及离职意愿得分分别为(53.75±10.62)、(14.26±2.64)分，处于中等水平。相关分析显示，ICU护士职业疲溃感总分及各维度得分与离职意愿总分及各维度得分均呈正相关关系(r=0.161～0.398,P<0.05)。单因素分析显示，不同工龄、人事关系、月均收入、夜班情况及自评健康状况的ICU护士离职意愿得分差异均具有统计学意义(P<0.01);不同人事关系、工作压力及自评健康状况ICU护士职业疲溃感得分差异均具有统计学意义(P<0.01)。多元回归分析显示，工龄、月均收入、夜班情况、自评健康状况及情绪疲溃感是ICU护士离职意向的主要影响因素(P<0.05),可解释总变异的45.9%。结论：三级甲等医院ICU护士离职意愿水平较高，职业疲溃感是其重要影响因素，二者具有相关性。护理管理者应根据其影响因素，采取针对性干预策略，降低护士职业疲溃感及离职意向，促进护理队伍健康发展。

• 单位
  德阳市人民医院