“退二上一”激励“退二线”干部退有所为

作者：石进

来源：当代县域经济, 2022, (10): 10-11.

DOI：10.16625/j.cnki.51-1752/f.2022.10.007

<正>针对“退二线”干部责任弱化、岗位虚化、人员边缘化等问题，四川省筠连县创新“摸底建库+设岗定责+严管厚爱”管理模式，选派136名“退二线”干部到经济社会发展“一线”督导履职，积极发挥“退二线”干部威望高、政策熟、思路广、办法多等优势，凝聚推动高质量发展强大合力，有效防止“隐形减员”，让“退二线”干部退职不离岗、退职不褪色。退而有为，让“退二线”干部退岗不退责。一是摸底建库。根据个人专长和工作经历，建立县级、科级干部退岗数据库，制定退出领导岗位干部工作意向表，分管联系县领导带队深入各乡镇、县级各部门，