公司治理方面对企业管理层进行盈余管理操作的影响正日益引起人们的注意,本文选取薪酬激励角度,研究发现高管薪酬与盈余管理之间存在倒U型关系,只有当薪酬超过盈余管理利益所得时,高管薪酬才会发生抑制作用,减少企业管理中的不当操作行为。
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