近年来,人力资源管理之灵活用工形式屡屡成为社会和政府重点关注的对象,在新冠疫情难关下帮助劳动者复工复产,也大大推动了我国的经济发展。但与此同时,灵活用工与传统人力资源管理的矛盾也愈加明显。本文以灵活用工的发展背景为基础,在阅读国内外文献的基础上,研究灵活用工背景下的人力资源管理现状及挑战,并分析今后人力资源管理创新优化的实践路径。
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