科学实施人力资源管理,可以最大限度地激发采编人员潜在创造性,为增强媒体竞争力提供源源不断的动力。如何科学合理地制定新媒体采编人员绩效管理制度,已成为传统媒体向新媒体过渡时期,人力资源管理中的一大新课题。烟台日报社强化以工作过程和稿件质量为导向的绩效管理体系,以量与质的评价为基础,以刚性与弹性考核相结合,以过程与结果考核并行的原则,极大调动了新媒体采编人员的主动性和创造性。
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