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摘要
上级领导的包容程度对基层公务员主动行为水平有重要影响,但其内在机制有待进一步明确.文献回顾结果表明角色宽度自我效能在两者关系中可能产生中介作用,同时职务和职级并行激励可能对中介路径后半段具有调节作用.上述理论可以通过有调节的中介效应分析方法进行验证,模型检验的数据来自中部地区基层公务员的393份有效问卷调查数据.研究结果表明,包容型领导能够通过直接和间接的方式促进基层公务员主动行为,角色宽度自我效能在间接促进机制中起到显著中介作用.相对晋升效价显著正向调节角色宽度自我效能对主动行为的影响,高职务晋升效价对两者关系的促进效果显著强于高职级晋升效价,但高职级晋升效价对两者关系也具有强化作用.
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