作为知识型聚集群体，技术人才对企业发展至关重要。为提升人力资源管理水平，留住技术人才以应对激烈的市场竞争，需要不断完善薪酬管理体系。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，对促进企业发展起到了关键性作用。因此，以油田企业技术人才的动态性薪酬设计策略为主题，对其进行深入探究，希望可以不断地提高企业人力资源管理水平，增强油田企业的市场竞争力，助推油田企业可持续发展。
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