护士留职意愿状况及其与社会支持、D型人格的相关关系

作者：刘珂; 宋春发; 成守珍; 王小文; 肖琛; 肖翔

来源：现代临床护理, 2016, 15(09): 6-11.

• 护士
• D型人格
• 留职意愿
• 社会支持

目的探讨护士留职意愿状况及其与社会支持、D型人格的相关关系。方法2015年79月对广州市某3家三级甲等综合性医院的329名护士进行问卷调查,了解护士留职意愿状况及其与社会支持、D型人格的相关性,社会支持在D型人格对护士留职意愿影响中的中介效应。结果本研究中护士留职意愿总分(20.75±4.48)分,社会支持总分(38.19±7.51)分,均处于中等水平,护士D型人格率43.46%;护士留职意愿得分与社会支持及其各维度得分呈正相关关系,与D型人格及其各维度得分呈负相关关系;社会支持及其各维度得分与D型人格及其各维度得分呈负相关关系,差异均有统计学意义(均P<0.05);社会支持是D型人格影响护士留职意愿的中介变量(可解释总效应的34.20%)。结论护士留职意愿、社会支持得分处于中等水平,D型人格率较高,护士D型人格倾向越低、社会支持越高,其留职意愿越强烈;通过增加社会支持可提高D型人格倾向护士的留职意愿。

• 单位
  中山大学公共卫生学院; 中山大学附属第一医院