<正>企业绩效考核管理目前尚存在较多的误区，导致绩效考核的效能发挥不出来，采取综合分析法等方法，对绩效考核管理中的误区进行了总结并针对性地突出了优化策略，仅供参考。人事策略是现代管理学当中难度最高的一种，对于企业而言，如何发挥绩效考核的作用，推动人力资源战略的发展是非常需要思考的重点问题。绩效是企业员工为企业所创造的价值，绩效考核管理就是要对这些价值进行评估，并进行价值分配。
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