信息和科学技术给媒体的发展注入了活力,也带来挑战。新兴媒体改变了媒体传统的业务形态、运行方式和管理模式,对媒体从业者提出了更高的要求,尤其在完善知识结构、培养媒体技能等方面提出了现实需求。在全面转型和变革中,我国媒体正以自我革新的精神全面推进改革,人才队伍建设是创新的动力源泉和基础保障,需要从制度等层面着力构建适应新形势、新业态、新发展的人才队伍管理方式和培养模式。本文探析了英国广播公司在这方面的实践和探索,旨在寻访可资借鉴的相关经验和路径。
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